Ücret dengesizliği gitikçe büyüyor ^Özel

Komisyon adına araştırmaları yürüten heyetin başkanı olan Dr Carla Harris araştırma sonuçlarını açıklamak üzere düzenlenen basın toplantısında, “Araştırmamızın sonuçlarına göre kadınlar ve erkekler arasındaki ücret dengesizliği azalacağı yerde artarak büyümekte. Özellikle 2004 yılından sonraki dönemde oluşan ücret dengesizliginde ciddi bir artış gözlemlendi. Son verilere göre bir bayan işçi, erkek işçinin haftalık kazancının ancak yüzde 82’si kadarını kazanabilmekte. Yani diğer bir deyişle bir bayan işçinin erkek işçiyle aynı oranda kazanca sahip olabilmesi için her yıl 64 gün daha fazla çalışması gerekiyor. Yıllık fark ise 14 bin dolar civarında ve tüm kariyer hayatı göz önüne alındığında aradaki fark neredeyse bir milyon doları bulmakta. Oluşan bu farkın temel nedenlerinden biri eğitim derecesi ve buna bağlı olarak çalışılan işlerin erkek egemenliğinde bulunması. İş verenler oluşan bu dengesizliğin farkında bile değiller. Hatta görüşme yaptığımız birçok iş veren bayanlara daha çok avantaj sağlandığını ve imkanlar verildiğini düşünmekteler. İş verenler bu durumun farkında olmadıkları için mevcut sistemin değişmesi için bir çaba içinde de değiller. Oysa gerçekler böyle değil. Avustralya gibi gelişmiş bir ülkede böyle bir fiyat dengesizliği kabul edilemez. Her sene iş yeriyle alakalı ve fiyat dengesizliğini de içeren birçok şikayet kadınlar tarafından ilgili mercilere iletilmekte. Hazırladığımız plana göre önümüzdeki seneden itibaren yüz kişinin altında personeli olan firmalar cinsiyete bağlı ücret bildiriminde bulunmak zorunda olacaklar. Bizim düşüncemize göre mevcut iş ilişkileri uygulamalarında değişikliğe gidilmesi gerekiyor. Umarım gelecek hükümet döneminde bu çağrımız dikkate alınır ve oluşan fark bir an önce kapatılmaya çalışılır” diye konuştu.